合规调查后如何处理员工，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，处理员工的方式主要包括解除劳动合同等，但具体处理方式需根据调查结果及员工行为的性质来决定。

一、解除劳动合同的情形

若员工行为严重违反用人单位的规章制度，如在合规调查中被发现存在贪污、受贿、挪用公款等违法行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同。

若员工的失职行为给用人单位造成重大损害，例如因疏忽大意导致公司重要数据泄露或重大财产损失，同样可以依据上述法条第三项的规定，解除劳动合同。

员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正的，或者员工以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，公司也可以解除劳动合同。

二、处理员工时的注意事项

在处理员工前，应确保合规调查的公正性、合法性和透明性，避免因调查程序不当而引发纠纷。

用人单位在解除劳动合同前，应提前通知员工并告知其解除的理由，同时按照法律规定支付相应的经济补偿。

对于涉及刑事责任的员工，用人单位在解除劳动合同后，还应及时将相关情况报告给公安机关，配合司法机关的调查和处理。

合规调查后处理员工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据员工行为的性质和严重程度来采取相应的处理措施。